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合同到期公司没续签仍在工作会怎样处理

时间：2025-05-29 09:47

一、合同到期公司没续签仍在工作会怎样处理

1.合同期满后，倘若公司未续签，而员工依旧在岗位上干活，这就意味着双方构建起了事实劳动关系。

2.员工能够继续留在公司，享有和续签合同后一样的权益，像是薪资待遇以及工作时长等方面。

3.不过从法律层面来讲，此种情形蕴含着一定的风险。要是公司在合理的时间范围内没有提出反对意见，通常能够继续保持事实劳动关系。但要是公司之后决定不再聘用该员工，或许就得支付经济补偿金。

4.建议员工与公司进行沟通，把双方的意愿搞清楚。倘若公司不打算续签，就应当尽快办理离职手续，这样能防止后续可能会发生的纠纷。

5.与此同时，员工也要妥善留存相关的工作证据，例如工资单、工作邮件等，以备不时之需。

二、合同到期未续签仍工作，公司应承担哪些法律责任

合同到期未续签但员工仍继续工作，公司需承担以下法律责任：

支付双倍工资：自合同期满的次月起，公司应向员工支付双倍工资，直至续签书面劳动合同。依据《劳动合同法》规定，此情况视为双方已订立无固定期限劳动合同的除外。

经济补偿责任：若员工以公司不续签为由解除劳动关系，公司需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议员工与公司及时沟通续签事宜，若协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

三、合同到期未续签仍工作公司需承担哪些法律责任

合同到期未续签但员工仍工作，公司需承担以下法律责任：

支付双倍工资：自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，公司应向员工每月支付二倍工资，但最多支付11个月。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

视为订立无固定期限合同：若满一年仍未续签，视为自满一年当日起已与员工订立无固定期限劳动合同。

经济补偿：若公司此时解除劳动关系，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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